Grundsatzerklärung der biomers.net GmbH
Achtung der Menschenrechte und Schutz der Umwelt
Der Schutz von Menschenrechten ist uns wichtig, ebenso die Erhaltung und der Schutz unserer Umwelt. Im Rahmen unserer Geschäftstätigkeit achten wir daher Menschenrechte und Umweltbelange und bekennen uns zu einer ökologisch und sozial verantwortungsvollen Unternehmensführung.
Insbesondere sehen wir uns an die Sozial-, Arbeitsschutz- und Umweltschutzgesetze der Bundesrepublik Deutschland sowie an die nachfolgenden internationalen Standards und Richtlinien gebunden:
- Allgemeine Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen
- UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte
- Charta der Grundrechte der Europäischen Union
- Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisationen (ILO)
- Internationaler Pakt über bürgerliche und politische Rechte vom 19.Dezember 1966
- Internationaler Pakt über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte vom 19. Dezember 1966
- Übereinkommen von Minamata vom 10. Oktober 2013 über Quecksilber
- Stockholmer Übereinkommen über persistente organische Schadstoffe
- Basler Übereinkommen über die Kontrolle der grenzüberschreitenden Verbringung gefährlicher Abfälle und ihrer Entsorgung
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der biomers.net GmbH sind diesen Grundsätzen und Standards verpflichtet und angehalten, ihr Handeln und Verhalten daran zu messen.
Weiterhin erwarten wir von unseren Lieferanten und Geschäftspartnern, dass sie sich zur Achtung der Menschenrechte und zu umweltverträglichem Verhalten bekennen und die obengenannten Standards einhalten.
Im Rahmen wiederkehrender Risikobetrachtungen sind wir bestrebt, menschenrechtliche und umweltbezogene Risiken in unseren Prozessen und Lieferketten aufzudecken und durch angemessene Abhilfemaßnahmen zu minimieren bzw. auszuschließen.
Ein Beschwerdeverfahren ermöglicht es Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie externen Personen, auf menschrechtliche und umweltrelevante Risiken in unserem Unternehmen und bei unseren Lieferanten aufmerksam zu machen. Entsprechende Hinweise können an unseren Menschenrechtsbeauftragten gesendet werden (lksg@biomers.net).
Bekämpfung von Korruption
Wir verpflichten uns zu einem transparenten, verantwortungsvollen Geschäftsverhalten und fördern eine Unternehmenskultur, welche auf Integrität basiert. Jegliche Form korrupten Verhaltens, sei es Bestechung, Vorteilsgewährung oder -annahme, ist in unserem Unternehmen untersagt.
Alle geschäftlichen Aktivitäten sollen fair, ehrlich und in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen erfolgen. Unsere Mitarbeiter und Geschäftspartner sind dazu angehalten, keinerlei unrechtmäßige Zahlungen, Geschenke oder andere Vorteile anzunehmen oder anzubieten, die unlauteren Einfluss auf geschäftliche Entscheidungen ausüben könnten.
Geheimhaltung und Datensicherheit
Unsere Firma verpflichtet sich, die Vertraulichkeit und Sicherheit aller Informationen und Daten, die uns anvertraut werden, zu wahren. Wir erkennen die Bedeutung des Schutzes personenbezogener und geschäftlicher Daten an und gewährleisten, dass diese gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen und -vorschriften behandelt werden.
Daten werden durch technische und organisatorische Maßnahmen vor unbefugtem Zugriff, Verlust, Veränderung oder Offenlegung geschützt. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, vertrauliche Informationen nur im Rahmen ihrer geschäftlichen Aufgaben zu nutzen und zu schützen. Wir nehmen nur die Daten auf, welche für unsere Produktion und Dienstleistungserbringung notwendig sind. Die Weitergabe von Daten an Dritte beschränkt sich auf das Minimum, welches für die Erfüllung der Bestellungen und rechtlicher Vorgaben notwendig ist. Wir verpflichten uns zu einer kontinuierlichen Überprüfung und Verbesserung unserer Sicherheitsmaßnahmen, um den höchstmöglichen Schutz für alle relevanten Daten zu gewährleisten.
Antidiskriminierung
Unsere Firma verpflichtet sich zu Chancengleichheit und fairer Behandlung. Diskriminierung jeglicher Art, sei es aufgrund von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung, hat in unserem Unternehmen keinen Platz. Verstöße gegen diese Grundsätze werden ernsthaft geprüft und entsprechend gehandhabt, um faire und gesetzeskonforme Beschäftigungspraktiken sicherzustellen.
Wir setzen uns aktiv für eine integrative Unternehmenskultur ein, in der Vielfalt geschätzt und jede Person respektiert wird. Unsere Personalentscheidungen basieren ausschließlich auf Qualifikationen und Leistungen.
